Обучение и трудоустройство

Обучение и трудоустройство

Неотъемлемым правом инвалида по слуху является право на труд. Оно закреплено Федеральными законами «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» и «О занятости населения в Российской Федерации». 

Эти нормативные акты направлены на создание инвалидам условий для занятия профессиональной деятельностью и регламентирует механизмы реализации этого права.

Одной из действенных мер, направленных на решение проблемы занятости инвалидов, является установление квот для приема их на работу. Предприятия и организации стимулируются налоговыми льготами для создания дополнительных рабочих мест для инвалидов. Также в нашей стране созданы условия для предпринимательской деятельности инвалидов.

При приеме на работе не допускается никакой дискриминации - по полу, возрасту, вероисповеданию, наличию инвалидности. В случае, если работодатель отказывается принимать инвалида по условиям техники безопасности, то он обязан предоставить паспорт аттестации рабочего места, в котором прописано, что инвалидам на нем работать запрещено. 

Если инвалид по слуху регистрируется в качестве безработного, он имеет право принимать участие в общественных и временных работах, а также пройти курс профпереподготовки или повышения квалификации.

Этот раздел призван помогать людям с нарушениями слуха в поиске подходящей по своим физическим и профессиональным возможностям работы.

Если Вы – работодатель, и готовы содействовать в трудоустройстве глухим или слабослышащим, вы можете разместить свои вакансии на нашем сайте. Для их опубликования обращайтесь к администрации на электронную почту: info@deafworld.ru


Вакансии компании Ventra
Loading...